Las empleadas domésticas cobran su sueldo de octubre (que se cobra en noviembre) con aumento. La Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares acordó una suba de salarios de 34%, no acumulativo, hasta diciembre.
El aumento se oficializó a través de la Resolución 6/2023 y prevé que se distribuya de la siguiente manera:
- 12% en octubre (a cobrar en noviembre).
- 12% en noviembre (a cobrar en diciembre).
- 10% en diciembre (a cobrar en enero).
Empleadas domésticas: cómo queda la escala salarial
Supervisor: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.
Personal con retiro
- Hora: $1.428
- Mensual: $178.163
Personal sin retiro
- Hora: $1.564,5
- Mensual: $198.453,5
Personal para tareas específicas
Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.
Personal con retiro
- Hora: $1.352
- Mensual: $165.523,5
Personal sin retiro
- Hora: $1.482,5
- Mensual: $184.256
Caseros
Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo
- Hora: $1.277
- Mensual: $161.494,5
Asistencia y cuidado de personas
Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.
Personal con retiro
- Hora: $1.277
- Mensual: $161.494,5
Personal sin retiro
- Hora: $1.428
- Mensual: $179.969
Personal para tareas generales
Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.
Personal con retiro
- Hora: $1.184
- Mensual: $145.230,5
Personal sin retiro
- Hora: $1.277
- Mensual: $161.494,5
Desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (U.P.A.C.P.) explicaron que la modalidad “mensual” rige para quienes trabajen un mínimo de 24 horas al mes, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso, aplica la modalidad “por hora”. Además, hay un adicional por “Antigüedad” equivalente a un 1% por cada año de la relación laboral.
También se tiene en cuenta un porcentaje adicional de 30% sobre los salarios mínimos a aplicar en cada una de las categorías para el personal que preste tareas en "zonas desfavorables", en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.
