El 65% de los especialistas en Recursos Humanos (HR) piensa tomar nuevos colaboradores. Además, un 34% dice no saber cómo será la situación laboral en 2024 y un 28% cree que será peor. Los datos surgen del estudio Balance 2023 y Expectativas 2024 que elaboró el portal de empleo Bumeran.

Los resultados son un reflejo de la actual situación económica que atraviesa el país. Es que aquel 65% de especialistas de HR que planean aumentar su plantilla representa el nivel más bajo desde que se realiza el análisis. En 2022, el 71% de los expertos pensaba contratar nuevos talentos; en 2021, la cifra ascendía al 75%.

Entre quienes planean aumentar la plantilla en Argentina, el 32% proyecta incrementarla un 10%; el 26% considera hacerlo un 5%; y el 15% planifica ampliarla un 15%.

Al comparar estos datos con los obtenidos en el resto de la región, se observa que sólo la proyección de Chile (54%) se encuentra por debajo de Argentina en términos de contratación de personal. En Perú, el 71% piensa incorporar nuevos trabajadores; en Ecuador el 67% y en Panamá, el 65%.

En cuanto a la reducción de la plantilla, un 28% de los expertos en Recursos Humanos manifestó que lo implementaría. Este es el número más bajo en la región: en Ecuador planea reducirla el 45%; en Perú, el 33%; en Chile, el 31%; y en Panamá, el 29%.

¿De qué magnitud serían las reducciones de la plantilla en Argentina? El 33% de las organizaciones la disminuiría un 20%; otro 33% planea achicarla un 5%; el 22% lo haría de más del 30%; y el 11% la implementaría en un 30%.