La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) entrega todos los meses la prestación por desempleo. Esta ayuda estatal es una herramienta fundamental para la reinserción laboral y la protección social de los trabajadores. Tiene un monto y cantidad de cuotas específicas para cada titular, calculadas según los ingresos y los meses con aportes trabajados durante los últimos tres años.
Este beneficio busca brindar un sostén financiero durante el período de búsqueda de un nuevo empleo, aliviando la carga económica que implica la pérdida del trabajo. Para acceder se deben cumplir ciertos requisitos, como haber sido despedido injustificadamente.
Quiénes pueden acceder a la prestación por desempleo de ANSES
Este beneficio es exclusivo para aquellos que estaban empleados bajo relación de dependencia y fueron despedidos injustificadamente o finalizaron su vínculo laboral debido a circunstancias fuera de su control, como las siguientes:
- Conclusión del contrato laboral.
- Bancarrota del empleador.
- Fallecimiento, jubilación o incapacidad del empleador.
Cuáles son los requisitos de la prestación por desempleo
Para cobrar esta prestación hay tres requisitos:
- Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
- Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
- Trabajadores de la construcción: Deben tener al menos ocho meses de trabajo con aportes en los dos años anteriores al despido o finalización de obra.
Cuál es el monto de la prestación por desempleo de ANSES
El monto de esta prestación varía según cada caso. El beneficiario recibe el equivalente al 75% del sueldo neto más alto recibido en los seis meses previos al cese del contrato. A pesar de esa regla, existen límites mínimos y máximos establecidos en relación con el salario mínimo vital y móvil:
- Monto mínimo: la prestación mensual no puede ser inferior al 50% del salario mínimo vigente, equivalente a $131.216,47.
- Monto máximo: la prestación no puede superar el 100% del salario mínimo vital y móvil, que es de $262.432,93 desde el 1.º de agosto de 2024.
La cantidad de pagos también depende del tiempo trabajado y los aportes realizados, con una extensión de seis meses adicionales para trabajadores mayores de 45 años.
