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Aguinaldo de junio 2024: cuál es la fecha límite para que los empleadores lo abonen

Conocé la fecha límite para que los empleadores abonen la primera cuota del sueldo anual complementario a los trabajadores en relación de dependencia.

24 Junio de 2024 19.00

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es un derecho de los trabajadores en relación de dependencia, tanto del sector público como privado en la Argentina. La legislación laboral establece que debe ser abonado en dos cuotas: la primera, correspondiente a junio.

El pago del aguinaldo tiene como fecha límite el último día hábil del mes, que en 2024 cae el viernes 28 de junio. Sin embargo, es importante destacar que la ley otorga un período de gracia de cuatro días hábiles posteriores a esa fecha, lo que significa que los empleadores tienen hasta el jueves 4 de julio para efectuar el pago sin incurrir en incumplimientos legales. Este período de gracia no debe interpretarse como una extensión del plazo, sino como un margen adicional para que las empresas puedan cumplir con esta obligación.

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores conozcan estos plazos para evitar malentendidos y conflictos. Por ejemplo, un trabajador que no reciba su aguinaldo el viernes 28 de junio no debe alarmarse, ya que la empresa tiene hasta el jueves 4 de julio para realizar el pago.

El incumplimiento en el pago del aguinaldo puede acarrear consecuencias negativas para los empleadores, como multas y recargos.

 

Claves del aguinaldo de junio 2024

  • Fecha límite legal: Viernes 28 de junio. Este es el último día hábil de junio y, por tanto, la fecha límite establecida por ley para el pago del aguinaldo.
  • Período de gracia: Hasta el jueves 4 de julio. La legislación laboral otorga un período de gracia de cuatro días hábiles después de la fecha límite. Esto significa que los empleadores tienen hasta el 4 de julio para realizar el pago sin incurrir en sanciones.

 

¿Cómo se calcula el aguinaldo de junio de 2024

El aguinaldo de junio equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador entre enero y junio de 2024. En este cálculo se incluyen:

  • Remuneración básica: El salario base del trabajador.
  • Horas extras: El pago por las horas trabajadas adicionales al horario regular.
  • Comisiones: Los pagos por ventas u otros logros laborales.
  • Otros conceptos remunerativos: Cualquier otro pago que forme parte del salario regular del trabajador.

 

¿Qué es lo que no se incluye en el cálculo del aguinaldo?

  • Conceptos no remunerativos: Estos son pagos que no forman parte del salario regular, como bonos por única vez, viáticos, asignaciones familiares, etc.